**维持盘整走势,阿里巴巴发布*新*报,中概*亮眼大*

2022-09-23 23:22:36 文章来源:网络

随着投资者从**联储官员的加息警告中逐渐冷静下来,****市场周四盘前延续温和盘整的走势,中概**亮眼大**。

引发盘前中概**大**的主要原因是阿里巴巴**新**报。根据公司披露,公司在2023**年****季实现营收2055.5亿元人民币,在疫情等不利因素影响的背景下与同期持平,好于分析师此前预期的2031.9亿元。

阿里巴巴发布好于预期的**报后,不仅公司本身盘前**超5%,也带动**、**多、百度、哔哩哔哩等明星**一同走高。

不过随着**报季接近收尾,市场的焦点又将转会通胀及货币政策走向。周四盘前,英国央行祭出1995年后**单次50基点加息。

资管**理查德·伯恩斯坦CIODanSuzuki解读称,目前在经济和市场的判断情绪中存在激烈的拉扯。一方面,部分人认为一定幅度的经济增长将继续推动通胀上行(以及**联储加息),另一边的想法是经济增速放缓会拉低通胀,从而给**联储政策调整创造空间。

市场动态

截至北京时间20点32分,道指期货(二二年九月合约)**0.05%,标普500指数期货**0.08%;纳斯达克100指数期货**0.15%。

上一个交易日****重回上**轨道。截至收盘,标普500指数**1.56%,报4155.17点;纳斯达克指数**2.59%,报12668.16点;道琼斯指数**1.29%,报32812.50点。

欧洲**市的情绪也普遍回暖,主要**指均谨慎走高,盘前英国央行虽然大幅加息50个基点,但此举基本在市场预期中。

公司消息

【“妖**”尚乘数科盘前走弱】

近期引发全球高度关注的现象级新**尚乘数科,在周四盘前跌9.16%,公司收跌逾30%。公司7月中旬登陆****,IPO价格仅为7.8**元,近几日**价峰值一度达到2555**元。除了暴**外,这家公司也因为与李嘉诚的联系颇受关注。

对于相关报道,长江和记实业周四表示,旗下公司没有直接持有尚乘数科**权,亦与该公司没有任何业务往来。尚乘数科母公司为尚乘集团,长江集团于接近10年前已经出售绝大部份持有的尚乘集团权益,现在仅剩余当时未一并出售的不足4%极小量权益,目前正洽谈出售这些**份。

【全球**大化肥生产商Q2净利创纪录】

全球**大化肥生产商加拿大Nutrien公司周三盘后披露,受到化肥售价飙升带动,抵消了天然气成本上升和销量下滑的拖累,公司二季度利润超出预期。不过,该公司下调了全年盈利预期,因预计天然气成本上升将损害其氮肥业务。

**报显示,Nutrien二季度净利增加逾两倍,达到创纪录的36亿**元,合每****6.51**元。调整后每**净**为5.85**元,高于分析师预期的5.76**元。

【全球**大锂生产商:今年锂矿业务利润至少飙升500%】

周三盘后,全球**大锂生产商**国雅保发布了大致符合预期的**报,更令市场关注的是公司对锂资源市场的观点。公司表示,今年锂矿产能有望至少提升20%,同时锂资源的价格同比走高225%,带动整个锂矿部门的利润“同比至少上升500%”。截至发稿,雅保盘前**5.20%。

【软银被**“预售”三成阿里持仓】

综合多家外媒报道,日本软银集团今年已经以远期合约的方式,出售了其持有的2.13亿**阿里巴巴****,约占其原先持仓的三分之一,共套现约220亿**元。相关文件显示,软银的交易对手**括高盛、瑞穗和瑞银等投资**。

据分析,软银远期合约的期限约为两年,届时软银可以选择使用现金交割,保留其继续持有这部分阿里巴巴**份的可能**。值得一提的是,在远期合约生效期限内,软银还拥有这些“预售”**份所代表的投**权。

【特斯拉**东有望批准拆**提案】

北京时间明天凌晨4点30分,特斯拉将在奥斯汀召开年度**东大会,届时**东们将投**审议一系列提案,**括计划中的****1拆3计划,这也将是公司近两年时间里第二次拆**。虽然拆**本身对于公司基本面不会产生任何影响,但以往知名公司拆**往往会引发****上**。

****时间段值得关注的事件(北京时间)

8月4日

20:30**国至7月30日当周初请失业金人数、**国6月贸易帐

待定新一轮伊朗核协议谈判举行

8月5日

00:00克利夫兰联储主席梅斯特发表讲话

04:30**国至7月30日当周外国央行持有**国国债

盘后特斯拉2022年**东年会

近日,网传小红书上一位**主晒出了其在中金公司任职交易员的配偶的**证明。该证明显示,其1993年出生的丈夫月均**为82500元。

上述事件一出,再度掀起了公众对券商高薪酬的热议。舆论关注之下,有券商从业人员担心是否迎来降薪。

事实上,此前监管机构多次对券商薪酬制度表态,要求建立长效合理的薪酬管理制度,而券商的高管薪酬也出现了一些明显的变化:Wind数据显示,去年多家券商一把手薪酬下滑,且下滑幅度颇大。

要求建立长效合理的薪酬管理制度

近年来,随着注册制改革的稳步推进,券商的投行业务板块受益颇大。与此同时,针对行业高薪是否合理的疑问则被进一步放大和审视。

尤其是今年年初,某券商非银分析师在小红书上晒出224万年薪引发热议。这一事件也被视为推动薪酬管理制度出台的导火索。随后,监管机构密集发文,屡次提及和强调券商薪酬制度的规范**,意在发展稳健合理的、充分反映合规和风险管理要求的薪酬制度。

2022年4月1日,《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》施行。其中,在券商高管薪酬上,规定证券基金经营机构应当建立长效合理的薪酬管理制度,充分反映合规管理和风险管理要求,避免短期、过度激励等不当激励行为。证券基金经营机构应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制,在劳动合同、**制度中合理确定薪酬递延支付**、年限和比例等。

2022年5月13日,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,自发布之日起施行。该文件明确要求,证券公司在制定薪酬制度时,应当结合行业特点制定稳健薪酬方案,充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,强调避免过度激励、短期激励引发合规风险。

此外,近年来在券商的文化建设实践评估中,也有对高管薪酬的约束。2021年年底,**证券业协会下发的《证券公司文化建设实践评估办法(试行)(征求意见稿)》中,就提及扣分项**括“薪酬激励过于激进,未能体现建立长期激励机制要求的”。

值得一提的是,今年6月,证监会专门对券商、基金等薪酬问题做了表态。

证监会指出,薪酬制度是公司治理的重要内容,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注,目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。

同时,证监会也强调,“证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额,也不涉及薪酬总额和具体操作办法。”

超6成上市券商人均薪酬增长

那么,实际操作中,券商的薪酬究竟如何变化?动辄数**元一年的高管薪酬有没有下滑?

虽然此前降薪的传闻不绝于耳,但记者梳理后发现,2021年大多数券商的员工实现了人均薪酬的增长,降薪并非全行业现象。

2021年是一个券商大年,A**市场行情整体向好,且交投活跃度较高,证券公司营收和净利稳健增长。

中证协数据显示,2021年全行业140家证券公司年实现营收约5024亿元,实现净利润约1911亿元。截至2021年末,证券行业总资产为10.59万亿元,净资产为2.57万亿元,较上年末分别增加19.07%、11.34%。

行情向好之下,2021年上市券商中10家归母净利润超过百亿,相比2020年的5家破百亿的数字增加了一倍。

靓丽的业绩支撑了高薪酬。在人均薪酬上,去年超过70万元的上市券商就有8家。其中,中金公司以近**的金额依旧位居榜首,中信证券、广发证券等紧随其后。申万宏源的人均薪酬则超72万元,位居前十。

从人均薪酬的**跌幅来看,2021年,逾6成上市券商的人均薪酬实现了增长。不过,不少券商早已实行奖金递延发放机制。

2017年9月,证监会通过官网宣布,就《证券公司投资**类业务**控制指引(征求意见稿)》向社会**征求意见。其中要求,“证券公司应当建立业务人员奖金递延支付机制,不得对奖金实行一次**发放。奖金递延发放年限原则上不得少于3年。投资**类项目存续期不满3年的,可以根据实际存续期对奖金递延发放年限适当调整。”

递延支付比例具体是多少?各家券商政策不尽一致,实际操作中,递延比例可能从20%到50%不等。

不唯证券业。2022年6月10日,**证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。《指引》指出,绩效薪酬的递延支付期限不少于3年,递延支付速度应当不快于等分比例。高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%,绩效考核指标应体现3年以上长周期考核情况。

尤为令人注意的是,该《指引》还特别对基金公司相关人员购买自家基金提出了明确要求:高级管理人员、主要业务部门负责人应将不少于当年绩效薪酬的20%,购买本公司管理的公募基金,其中购买权益类基金不得低于50%;基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%,购买本公司管理的公募基金,并应优先购买本人管理的公募基金。这意味着,基金管理人员的**与基金产品业绩长期绑定。

去年多家券商的高管薪酬下滑

在高管薪酬上,与2020年相比,2021年多家券商董事长的薪酬不增反降。Wind数据显示,2021年招商证券董事长、浙商证券董事长薪酬分别约388.41万元、258.44万元,降幅均在20%以上。

另外,广发证券董事长的薪酬也从前一年的242.2万元降到了197.87万元,国金证券董事长薪酬从793.64万元降至657.5万元,下滑幅度近20%。

不过,**为引人瞩目的莫过于**创业董事长的薪酬下滑幅度:从2020年的980.71万元下滑至2021年的284.39万元。

而从上述券商去年的**来看,绝大部分均实现了净利润的正向增长。其中,浙商证券大增34.9%,国金证券和招商证券的净利润增幅也在20%以上。

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